近期，一份报道说明，医学类跳槽率极低，仅为18.4%，为什么医学类人才跳槽率这么低呢？

**：专业性太强，适用所在区域医疗机构有限；

第二，医学专业人才身边相似工种较少，很难提供有效的社会待遇信息；

第三，医学类机构相对有稳定的收入和相对较为良好的社会福利；

第四，医学类人才需要考证等终身教育，需要稳定的工作单位；

第五，没有一个专门针对医学类人才的招聘、求职网站。

就在今日，小编了解到，一家专业的医学平台上线了，它就是医生医世人力资源有限公司，小编了解到这个平台专为医学人量身打造，他们的口号是：“让就业变简单”。

他们是如何做到的呢？小编带领大家去看一看。

医生医世人力资源平台，面向医疗领域各企业、医院、诊所、院校等提供一站式专业人力资源对接服务。包括网络招聘、校园招聘、猎头服务以及人才测评等。针对医疗领域全岗位提供专业人才服务。平台依托传统媒体品牌优势和宣传手段，利用移动互联技术，整合医学领域的线上和线下资源，通过多渠道整合传播手段，实现“建立完整的医疗就业体系，让医疗类人才不再流失”的战略目标。打造服务于医学类人群的垂直就业平台。

医生医世秉承“show理念”——让您秀出真我

医生医世公司发挥自身强大优势，与医疗行业公立、民营医院及各大药企、连锁药店、知名企业保持着良好的合作关系，通过数据运营，智能匹配，让您秀出真我，快速就业。

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众所周知，医疗行业是知识密集型的服务行业,面对日益激烈的医疗市场竞争,高科技人才的重要地位越来越受到关注。当前,如何吸引、培养、壮大高科技人才队伍,激励他们不断奋斗创新,已成为各级医疗机构面临的一项重要课题。

在此，医生医世一定发挥自身优势，结合平台工作进度，不断完善和充实服务功能，为用人单位、**人才牵线搭桥。

医生医世公司充分发挥自身培训优势，以管理水平、业务能力、经营服务等各岗位实战技能培训学习为主，辅以线上线下职业交流、行业峰会等模式，利用互联网数据算法，根据市场、企业情况，科学匹配相关专业人才及高端精英。

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永康口腔，通过医生医世平台成功招聘口腔医生、口腔实习医生、口腔主治医生等40余人，口腔门诊接待人员10余人，以及通过医生医世平台达成口腔护士的定期输送等合作。