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金英杰教育集团2018年度会议:师资培养计划
来源:金英杰医学       点击数:23267      更新时间:2017-10-21

  俗话说,“亲其师,则信其道;信其道,则循其步。”毋庸置疑,教师的影响力十分重要。作为医学教育的领头羊,雄厚的师资力量也一直是金英杰的核心部分。

  而师资的招聘和培训又是重中之重。对于如何聘用**的教师?如何制定良好的培训机制?教辅部柳毅老师分别从上课区域化、教师分类化、授课标准化和排课系统化四方面对2018年师资培养计划进行了详细讲述。

  古人云:士不可以不弘毅,师不可以不德高。作为传道、授业、解惑的灵魂工程师,为师之道,端品为先,学高为师,身正为范。而**的教师不仅仅德高品正,还要有良好的教学态度、教学作风和丰富的教学经验。课堂教学中应重视因材施教,交流教学理论,切磋教学问题,探讨教学艺术的契机。柳毅老师强调,金英杰会给予**教师更多的技术和经济支持,并大力培养新型教师,给予他们肥沃的土壤和足够的成长空间。

柳毅.jpg

教辅部柳毅老师

  会议上,柳毅老师还总结了2017年排课情况,并对师资系统做了详细的介绍。相比2016年,2017年各专业面授都有飞速的增长。口腔面授增长率高达473%,护理面授增长86%,2017年金英杰各科上课教师人数总计差不多200人,**教师占比42%,新增**教师近50名。2018年我们有理由相信像赵庆乐、张伟、刘广鹏、霍秀红等金英杰****教师越来越多。

老师.jpg

金英杰老师合照

  同时,柳毅老师表示,在2017年的基础上师资培养会根据教师风格和教学经验分类,并对教师进行合理的评估,注重教师的反馈以及调整合适的薪酬,为更好的发扬教师的优势。

  对于授课和排课,我们进行了更细致更规范的技术设置,因地制宜,有的放矢,更便捷更合理的利用好教师资源。只有教师和教辅的深耕细作,砥砺前行,才能更好的满足学员的需求,真正服务到每一位学员。


责任编辑:zlh

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